Логично, конечно. Все зависит от того, есть ли кому проверять.. И насколько будет объективна оценка проверяющего.Алёнка писал(а): Это можно определить проверив его технологические знания, а также по результатам его предыдущей деятельности.
А результаты предыдущей деятельности - можно столько чужих достижений себе присвоить...
В общем мы уже в дебри полезли.
ЗЫ Еще могу сказать, деньги - тоже не всегда основополагающий фактор. Есть такая мудрость" Лучше с умным потерять, чем с дураком найти".. Вот есть предприятия, на которых люди не держатся именно из соображений напряженной моральной обстановки, или, наоборот - именно поэтому держатся. А посему - уж коль работодатель наводит справки о потенциальных претендентах - аналогично и соискатели наводят справки о предприятиях, поэтому если предприятие заслужило славу "дурогона" - придется платить дороже и чаще....
